Je klikpad:  Video's MDG spotGeen olieboycot tege ...Geen rechtszaak over ...'Geld voor Egypte is ...Gender - Inleidende ...

Gender - Inleidende tekst

"Sex is between your legs, and gender is between your ears."

Met gender bedoelen we de socio-culturele invulling van man zijn en vrouw zijn. Niet de biologische verschillen, maar de verschillen die door de maatschappij bepaald worden: het werk dat mannen en vrouwen doen, de verdeling van de taken in het huishouden, de rollen die ze opnemen, het gedrag dat van hen verwacht wordt. Dat de vrouw een kind baart, is biologisch bepaald; dat de vrouw thuis blijft om voor een ziek kind te zorgen, is een maatschappelijk bepaalde verwachting."

Gender gaat over gelijkwaardigheid: niet iedereen is gelijk (fysisch), maar iedereen moet wel gelijke kansen hebben. Iedereen wordt gehoord, komt aan bod, wordt op gelijke wijze behandeld, heeft evenveel ruimte om eigen werk in te vullen en uit te voeren, … .

Gender is dynamisch: rollen, takenverdeling en machtsposities tussen en voor vrouwen en mannen verschillen van cultuur tot cultuur. Maar net zoals cultuur leeft en onderhevig is aan externe invloeden, kan ook de verhouding tussen vrouwen en mannen wijzigen - positief en negatief. Traditionele gebruiken die vrouwen hun waardigheid ontnemen komen hoe langer hoe meer onder druk te staan door lokale vrouwenorganisaties.

Gender is overal aanwezig, net zoals vrouwen en mannen overal aanwezig zijn.  Het is dus geen kwestie van gender "toe te voegen" aan ontwikkeling : ontwikkeling heeft mensen als focus; vrouwen en mannen. En aangezien vrouwen en mannen wel gelijkwaardig maar niet gelijk zijn, hebben ontwikkelingsinterventies een andere impact op het leven van een vrouw of een man. Daarom mag de aanpak van ontwikkeling niet stereotiep of uniform (overal hetzelfde recept toepassen) zijn.

Gender is een kwestie van rechtvaardigheid. Ongelijkheden tussen mannen en vrouwen gaan niet alleen ten nadele van de ontwikkeling van vrouwen, maar ten nadele van ontwikkeling in zijn geheel. Deze ongelijkheden moeten dan ook aangepakt worden als een onderdeel van het ontwikkelingsproces in plaats van als een vrouwenaangelegenheid. Gelijkheid als doel in plaats van vrouwen als doelgroep.

Gender is geen zaak van meer vrouwen toevoegen aan de organisatie. Het is niet omdat men vrouw is dat men automatisch meer aandacht heeft voor genderaspecten of voor gelijke kansen. En omgekeerd is het heel goed mogelijk dat mannen aan de kar trekken van gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen. Want zowel vrouwen als mannen hebben hier baat.

Tweet