Verantwoordelijke Personeelsbeleid

Amnesty International Vlaanderen vzw zoekt een

Verantwoordelijke personeelsbeleid

Amnesty International is een wereldwijde onafhankelijke en onpartijdige organisatie, die de naleving van alle mensenrechten nastreeft door onderzoek en actie. In Vlaanderen telt Amnesty International meer dan 25.000 leden, een honderdtal lokale groepen en tienduizenden supporters. In het secretariaat werken 33 personeelsleden en 20 vrijwilligers.

Amnesty International Vlaanderen is momenteel op zoek naar een enthousiaste en getalenteerde verantwoordelijke personeelsbeleid. Als je een sociale all-rounder bent die van aanpakken weet en ervaring en kennis hebt inzake HR-beleid en organisatie-ontwikkeling, aarzel dan niet je kandidaat te stellen.

Als medewerker personeelsbeleid word je aangestuurd door de directeur en werk je organisatiebreed, in nauwe afstemming met het team van 4 afdelingscoördinatoren.

Taken:

 Je draagt bij tot de ontwikkeling en implementatie van een kwaliteitsvol Human Resources beleid dat de verdere ontwikkeling en groei van Amnesty International Vlaanderen mogelijk maakt.

  •     Coördinatie van de aanwervingen van medewerkers, stagiairs en vrijwilligers (vacatures, publicaties, aanwervingsprocedure, communicatie met kandidaten, contracten,…)
  •        Coördinatie van het onthaal en de inwerking van nieuwe medewerkers, stagiairs en vrijwilligers (administratie, onthaaltraject, opleiding, diversiteitsbeleid,…); alsook het vertrek van medewerkers, stagiairs en vrijwilligers (exit-gesprek, administratieve afhandeling, afscheid,…)
  •        Ondersteuning bij jaarlijkse proces van functionerings- en competentiegesprekken, en eventuele evaluatietrajecten van medewerkers en vrijwilligers
  •        Verzekeren van duidelijke werkafspraken en interne tweerichtingscommunicatie inzake HR (o.a. monitoring werkafspraken, arbeidsreglement, medewerkersvergaderingen, aanspreekpunt, bevragingen,…)
  •        Ondersteunen en ontwikkelen van beleid inzake fysiek en psychosociaal welzijn
  •        Coördineren van opleidingsaanbod en –kalender op basis van noden (intern en extern)
  •        Vanuit HR-perspectief ondersteunen van processen voor interne kennisopbouw en -deling
  •        Opvolgen van wettelijk en juridisch kader inzake HR, alsook permanente opvolging van trends en ontwikkelingen in de sector
  •        Coördinatie van teamactiviteiten (team-tweedaagse, sociale activiteiten, festiviteiten,…)
  •        Je hebt kennis van en affiniteit met HR-beleid, werkprocessen en organisatie-ontwikkeling
  •        Kennis van vzw regelgeving en arbeidswetgeving in de socio-culturele sector is een belangrijk pluspunt, evenals ervaring met vrijwilligersbeleid
  •        Je kan autonoom werken, maar bent tegelijk een teamspeler en zoekt samenwerking met anderen
  •        Je bent sociaal en communiceert helder en empathisch
  •        Je bent een goede onderhandelaar en zet makkelijk interne en externe samenwerking op
  •        Je bent hands-on, innovatief en flexibel.
  •        Je kan snel informatie verwerken, accuraat werken, hebt een oog voor detail en respecteert deadlines
  •        Je hebt een resultaatgerichte instelling en een sterk probleemoplossend vermogen
  •        Je bent leergierig en durft experimenteren
  •        Je hebt kennis van de courante administratieve pakketten : Outlook, MS Word,...
  •        Je kennis van het Nederlands is op niveau moedertaal en je spreekt, leest en schrijft ook goed Engels.
  •        Je hebt een hart voor mensenrechten en onderschrijft voluit de waarden van Amnesty International.
  •        Je bent loyaal en discreet
  •        Je hebt een diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
  •        Je hebt al een eerste werkervaring achter de rug, bij voorkeur in personeelsbeleid

Daarnaast neem je een aantal organisatiebrede ondersteunende taken op in het kader van de werking van het coördinatieteam en de Raad van Bestuur.

Competenties:

  •        Je hebt kennis van en affiniteit met HR-beleid, werkprocessen en organisatie-ontwikkeling
  •        Kennis van vzw regelgeving en arbeidswetgeving in de socio-culturele sector is een belangrijk pluspunt, evenals ervaring met vrijwilligersbeleid
  •        Je kan autonoom werken, maar bent tegelijk een teamspeler en zoekt samenwerking met anderen
  •        Je bent sociaal en communiceert helder en empathisch
  •        Je bent een goede onderhandelaar en zet makkelijk interne en externe samenwerking op
  •        Je bent hands-on, innovatief en flexibel.
  •        Je kan snel informatie verwerken, accuraat werken, hebt een oog voor detail en respecteert deadlines
  •        Je hebt een resultaatgerichte instelling en een sterk probleemoplossend vermogen
  •        Je bent leergierig en durft experimenteren
  •        Je hebt kennis van de courante administratieve pakketten : Outlook, MS Word,...
  •        Je kennis van het Nederlands is op niveau moedertaal en je spreekt, leest en schrijft ook goed Engels. 

Profiel :

  •        Je hebt een hart voor mensenrechten en onderschrijft voluit de waarden van Amnesty International.
  •        Je bent loyaal en discreet
  •        Je hebt een diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
  •        Je hebt al een eerste werkervaring achter de rug, bij voorkeur in personeelsbeleid

Aanbod :

-        Unieke kans om mee vorm te geven aan de organisatie-ontwikkeling van Amnesty International

-        Een voltijds contract voor onbepaalde duur (80% is bespreekbaar)

-        Een enthousiast team, een toffe samenwerking, een engagement voor meer respect voor de rechten van de mens wereldwijd.

-        Een boeiende en afwisselende job, met een belangrijke internationale component.

-        Een mooie, moderne en inspirerende werkplek in hartje Brussel.

-        Een degelijk loon op het niveau van PC 329.01 aan te vullen met relevante anciënniteit.

-        Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering en gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer

-        Glijdende werkuren en mogelijkheid tot één dag structureel thuiswerk

-        Bijkomende opleidingen in functie van de behoeften voor de uitoefening van deze functie

-        Gebruik van een Amnesty-wagen voor dienstopdrachten.

Meer informatie

Wies De Graeve, directeur van Amnesty International Vlaanderen, via sollicitaties@amnesty-international.be of via 02/669 37 37.

Interesse?

Graag jouw reactie (met CV, motivatiebrief ) per e-mail ten laatste op 31/12/2017 t.a.v. Wies De Graeve (sollicitaties@amnesty-international.be).

Je kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld. Kandidaten die geselecteerd worden, worden uitgenodigd voor een proef in de week van 8 januari 2018. Wie slaagt voor de proef wordt uitgenodigd voor gesprekken in de week van 22 januari 2018. We streven naar een zo snel mogelijke indiensttreding, maar houden rekening met beschikbaarheid van geschikte kandidaten.

We vinden een hogere opleiding nuttig maar hechten even groot belang aan de juiste ingesteldheid en concrete werkervaring.

Amnesty International Vlaanderen vzw is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid.

Details Meer informatie Werkgever
Amnesty International Vlaanderen vzw
Waversesteenweg 169
1050  BRUSSEL