Namibië: interimarbeid bij wet verboden

“Niemand mag tegen betaling een andere persoon aanwerven om diens arbeidsdiensten te verkopen aan een derde partij,” zo stelt artikel 128 van de nieuwe arbeidswetgeving van Namibië.

Deze wet, sinds november 2008 van kracht, verbiedt interimkantoren om mensen in te huren en vervolgens te werk te stellen bij hun “cliënten”, wegens de gelijkenissen met de koloniale migrantenarbeid uit het apartheidsverleden.

De arbeidsrechten van de “verhuurde” mensen worden zwaar uitgehold. Volgens een studie van fos-partner LaRRI (Labour Resource and Research Institute) is interimarbeid een wereldwijd fenomeen sinds de jaren ‘90. De Namibische situatie toont bijzonder veel gebreken. De lonen zijn laag: tussen 15 en 55% van het uurloon wordt weerhouden als commissie. Werkgevers in Namibië gebruiken interimarbeid om allerlei sociale voorzieningen en arbeidsrechten te omzeilen. Via interimarbeid ontsnappen ze aan opzegvergoedingen, vakbondsrechten en stakingen. De werknemers weten ook niet wie hun werkgever is: het interim-kantoor of zijn klant?

De nieuwe wetgeving heeft heel wat commotie in het land veroorzaakt. Één interimkantoor heeft zelfs een rechtzaak tegen het parlement en de regering aangespannen. De rechtzaak is intussen in beroep bij de hoogste rechtbank van het land.

FOS DOOR:

Deel dit artikel