Digital HR marketing Officer (m/f)

· Heeft de digitale wereld geen geheimen voor je en koester je een passie voor rekruteringscommunicatie en employer branding?

· Heb je ervaring met het aantrekken van talent via specifieke digitale kanalen?

· Ben je strategisch ingesteld en zou je het fijn vinden om AZG op professionele evenementen te vertegenwoordigen?

Dan hebben wij de ideale job voor jou!

CONTEXT

De digital HR marketing officer moet een positief imago creëren van AZG als werkgever, de zichtbaarheid van de vereiste terreinfuncties verhogen en kwaliteitsvolle kandidaten aantrekken via digitale platforms.

Het algemene doel bestaat erin om AZG België te helpen bij de aanwerving van het juiste medische en niet-medische personeel in alle activiteit domeinen om aan de operationele behoeften te voldoen.

De digital HR marketing officer draagt zijn/haar steentje bij aan de opdracht van het rekruteringsteam van de hr-afdeling en maakt deel uit van de digitale eenheid van de afdeling Communicatie. Hij/zij werkt samen met de Belgische afdelingen Communicatie en Fondsenwerving en zoekt naar mogelijkheden om samen de externe communicatiemiddelen meer op elkaar af te stemmen.

JOB PROFILE

· De digitale hr-marketingstrategie (op lange termijn) bepalen en toepassen en werken aan de 'Employer Value Proposition' van AZG België om de doelgroepen een unieke en correcte boodschap te kunnen sturen (inclusief werken aan analyses van de arbeidsmarkt en vinden van manieren om te mikken op specifieke moeilijk te vinden professionals).

· De vacaturepagina's (gebruiksvriendelijkheid, transparantie, duidelijkheid) op de website optimaliseren en content up-to-date houden.

· Aanwervingscampagnes bedenken, uitvoeren, evalueren en analyseren met behulp van de beschikbare digitale tools (SEA, vacaturenieuwsbrief, sociale media, website, livesessies ...), in lijn met de aanwervingsbehoeften.

· Dringende ad-hocvacatures posten voor terreinfuncties.

· Deelnemen aan samenwerkingsacties en acties opzetten met andere HR marketing officers om de beste praktijken te kunnen delen, zowel wereldwijd als in de vestiging in Brussel.

· Ondersteuning bieden voor de organisatie van aanwervingsevenementen (promotie van het evenement, e-mails, vragen beantwoorden, formulieren op de website aanpassen).

· Activiteiten ondersteunen om onze huidige terreinmedewerkers te behouden.

· De LinkedIn-pagina van AZG Belgium beheren en zorgen voor community management op de andere sociale media op het vlak van aanwerving.

· Hulp bieden bij het grafisch ontwerp of de bewerking van hr-marketingmateriaal.

· De vinger aan de pols houden van de digitale aanwervings-/socialemediawereld en de nieuwste technologische evoluties, opkomende sociale media, fusies, bedreigingen en mogelijkheden op de voet volgen.

· Jaar- en kwartaalrapporten afleveren over de vordering en het gebruik van het toegekende budget.

CANDIDATE PROFILE

· Een diploma Digitale Communicatie/Marketing of een diploma HR/Arbeidspsychologie met ervaring in digital marketing.

· Minstens drie jaar ervaring in digitale (aanwervings-)communicatie en een eerste bewezen ervaring op het vlak van employer branding of hr-outreachactiviteiten.

· Je spreekt vloeiend Nederlands, Engels en Frans. Nederlandstaligen worden sterk aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

· Je kan geschreven of visuele corporate content voor digital marketingdoeleinden creëren.

· Je kan de resultaten van je acties evalueren door middel van Google Analytics, Excel, Facebook Insights of andere interne monitoringtools.

· Je bent zelfstandig, maar kan ook nauw samenwerken met verschillende hr- en communicatieactoren.

· Geen problemen ondervinden met budgetbeheer of rapportering aan een overste.

· Sterke vaardigheden en ervaring op het vlak van opkomende technologieën en socialemediaplatforms.

· Goede netwerk- en communicatievaardigheden.

· Ervaring op het terrein of werkervaring in het buitenland is een troef.

· Ervaring bij AZG of een andere (internationale) ngo is een troef.

· Ervaring met LinkedIn Recruiter is een troef.

· Je onderschrijft onze bedrijfswaarden: respect, transparantie, integriteit, verantwoordelijkheid, vertrouwen, empowerment.

CONDITIONS

· Een competitief loon binnen een ngo-context

· Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur in onze vestiging in Brussel (Elsene)

· Hospitalisatieverzekering (DKV) – pensioenplan – bedrijfsrestaurant – volledige terugbetaling van het openbaar vervoer

· Een interessante, zinvolle job in een dynamisch en gemotiveerd team, waar je de kans krijgt om je ideeën en visie in de praktijk om te zetten

· Startdatum: zo snel mogelijk op basis van beschikbaarheid

Stuur je cv + motivatiebrief vóór 30 augustus naar Muriel Moussiaux, recruit-hq-hr@brussels.msf.org met 'HR digital marketing' als onderwerp.

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermee akkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie.

Details
  • Betaalde job
  • Voltijds
  • Online sinds
  • Solliciteren voor
    bij Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
  • Indiensttreding: zo snel mogelijk
Meer informatie Werkgever
Artsen Zonder Grenzen
Gewijde Boomstraat 46
1050  Brussel