Expert IEC/Redevabilité - Droits et santé sexuels et reproductifs & Health data (h/f)

Contexte

 

Le portefeuille de la coopération belge au Bénin est composé de 3 piliers. Le Pilier Santé a pour objet d’appuyer les Droits et l’Accès aux Services de Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR), ainsi qu’à améliorer le pilotage stratégique dans le secteur de la santé sur base d’un système digitalisé de données (Health Data).  Il est structuré autour de deux interventions, pour un budget total de 15 M€ :

 

Intervention 1 Objectif spécifique 1 : « Les droits et l’accès à des services de santé sexuelle et reproductive de qualité sont renforcés » : 

Résultat 1 : Une stratégie globale, adaptée et moderne de Communication pour le Changement de Comportement (CCC) relative aux DSSR améliorant la prise de décision autonome des détenteurs de droits sur leur vie sexuelle et reproductive est mise en œuvre.

Résultat 2 : Une chaîne de services SSR complémentaires, intégrés, accessibles et de qualité (du niveau communautaire jusqu’au centre hospitalier départemental) favorisant leur utilisation équitable de la part des usagers, est renforcée dans chaque zone.

Résultat 3 : Les innovations en matière de DSSR sont stimulées.

 

Intervention 2 Objectif Spécifique 2: « La redevabilité sociale, la prise de décision informée et le pilotage stratégique sur base d’un système digitalisé de données intégrées, accessibles et de qualité sont renforcés »

Résultat 1 : Des informations fiables, pertinentes et intégrées, transmises d’une façon efficace et facilement exploitables permettent aux décideurs aux différents niveaux du système de prendre des décisions d’une manière informée et d’assurer un pilotage.

Résultat 2 : Des mécanismes pour rendre des informations sanitaires accessibles et compréhensibles au grand public (redevabilité sociale) lui permettant de veiller à la qualité des services de santé fournis, de faire du plaidoyer et de dialoguer en connaissance de cause avec les fournisseurs de services et de prendre des décisions mieux informées par rapport à leur santé sont mis en place.

Résultat 3 : Un dispositif de gestion et de valorisation des connaissances permettant d’organiser et d’exploiter les ressources documentaires est mis en place.

 

Description de la fonction

Pour ce faire, et sous l’autorité de l’IM Santé (Intervention Manager), vous devrez principalement :

  •          appuyer et conseiller de manière transversale le manager d’intervention et les partenaires de mise en œuvre pour l’atteinte des objectifs des interventions 1 et 2
  •          concentrer votre appui sur tous les aspects relatifs à la Demande en Santé, en particulier sous les dimensions IEC/Communication pour le changement en Santé Sexuelle et Reproductive, en renforcement des relais communautaires dans leurs rôles et mandats, et sur la participation des usagers de santé à l’analyse des données, au dialogue et à la gouvernance du secteur Santé.
  •          assurer notamment une responsabilité technique sur les résultats et actions relatifs :
    •      à la stratégie globale, adaptée et moderne de communication pour le changement en DSSR
    •      aux actions des relais communautaires dans l’offre de services SSR
    •      aux mécanismes de redevabilité et de participation citoyenne (usagers de santé, autorités décentralisées, …) dans le secteur Santé
  •          selon délégation du manager d’intervention, gérer une partie de l’équipe technique, des ressources financières et des paquets d’activités (cf. tâches et responsabilités complémentaires),
  •          gérer des conventions de subsides pour les paquets d’action dont la mise en œuvre serait déléguée à d’autres partenaires opérationnels dans ses domaines de responsabilités.
  •          Expérience avérée en matière d’appui à la mise en œuvre des stratégies avancées en santé communautaire
  •          Expérience dans le domaine de la santé des femmes et des enfants est un atout
  •          Capacité à développer une vision stratégique et une réflexion conceptuelle
  •          Connaissance avérée des cadres de redevabilité dans le domaine de la santé
  •          Connaissance de l’approche systémique
  •          Connaissance & expérience en méthodologies de changementde recherche-action et la capitalisation des résultats de développement
  •          Parfaite connaissance de la langue française, la connaissance de l‘anglais écrit exigé, connaissance active de l’anglais souhaitée

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sociologie/anthropologie ou assimilé, une spécialisation en santé publique est un atout

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle de terrain d’au moins 5 années dans la mise en œuvre

 d’intervention  dans le secteur santé dans un contexte de développement

  • Une expérience de terrain de minimum 4 ans dans le pilotage stratégique et opérationnel d’un programme ou portefeuille d’interventions dans le domaine de la santé
  • Expérience dans l’accompagnement de processus de changement et de renforcement de capacités

Connaissances requises

  • Connaissance des méthodologies de gestion de projet

Aptitudes comportementales

  • Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Adhésion à la stratégie genre et la politique sur les droits et la santé sexuelle et reproductive de la coopération belge
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau)
  • Excellent communicateur (interne et externe)

Nous vous offrons

 

Un contrat de 54 mois basé à Cotonou, Benin (déplacements multiples dans le département de Couffo et Atlantique)

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417)– c’est-à-dire entre 5 288,32 euros et 7 524,32 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Attention

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

 

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N’hésitez pas à vous connecter : https://www.bodyandrights.be/login

Et n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 24/02/2019  via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

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    bij humres@enabel.be
    met referentie BEN/18/034-6IEC
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