Schilder

1. Bedrijfsomschrijving Tintelijn

Als pionier in het schilderen met natuurverven is Tintelijn de laatste jaren uitgegroeid tot het grootste ecologisch schildersbedrijf van Vlaanderen.

Het dagelijks bestuur van het bedrijf is in handen van de 5 meewerkende vennoten en sinds 2006 hebben we ook werknemers in dienst. Momenteel werken er 20 mensen bij Tintelijn.

Door het groeiende bewustzijn van mensen in alles wat te maken heeft met gezondheid, welzijn en milieu, stijgt ook interesse op de markt van ecologische bouwmaterialen en ecologische afwerkingstechnieken.

De combinatie van onze goede naam én de stijgende vraag, zorgt ervoor dat wij geregeld nieuwe werknemers zoeken om van ons groeiend bedrijf een succes te maken.

Naast schilderen met natuurverf doen we nog een aantal andere zaken zoals:

- pleisterwerken met leem/ kalk/ glanspleister.
- constructiewerken met gipsplaten, voorzetwanden, isolatiewerken,..
- plaatsen van linoleum.
- restaureren van gevels.
- kaleiën van gevels en muren.

Je moet natuurlijk niet alles kunnen als schilder.
We hebben daarvoor ook pleisteraars en schrijnwerkers in dienst.
Als schilder assisteer je dan soms bij deze taken.

Daardoor zijn er meerdere technische vaardigheden nodig om als complete 'schilder' bij Tintelijn
te werken. Een 'schilder' bij Tintelijn is dus veel meer dan een pur sang 'verver'.

We hebben naast het aannemersbedrijf ook een winkel.
Daar verkopen we allerhande afwerkingsproducten.
Ons hoofdproduct is natuurlijk natuurverf.
Daarnaast verkopen we ook kalei, linoleum kliktegels, klikparket, leempleister, kalkpleister,...

2 Overzicht takenpakket en algemene beroepscompetenties

– Allerhande voorbereidingswerken: afplakken van vloeren met tetrakarton, afplakken van ramen en deuren met bouwfolie, opbouwen van rolsteigers, opruimen van werven, afval wegvoeren naar het containerpark, ....
– Schilderen van binnenmuren
– Schilderen van gevelmuren
– Schilderen van hout- en metaalwerk
– Oliën van vloeren en meubelen
– Plamuren en schuren van houtwerk, muren en plafonds
– Plaatsen en uitplamuren gipskarton- en gipsvezelplaten
– Behangen van vliesbehang

3 Welk attitudes zijn belangrijk bij ons?

Attitudes zijn niet rechtstreeks af te leiden uit de te verrichten taken. Toch kunnen ze noodzakelijk beschouwd worden voor het uitoefenen van het beroep. In een volgend overzicht geven we déze weer, die voor een schilder bij ons van groot belang zijn.

Communicatie met collega's
Er wordt verwacht dat er onderling wordt overlegd bij het uitvoeren van taken. In een ploeg is elke speler even belangrijk en speelt betrokkenheid in het grotere geheel een cruciale rol.
Een goede teamspirit is de basis voor een kleine leuke werksfeer.
Ook bij het afspreken en organiseren is een duidelijke communicatie onontbeerlijk.
Dit geldt vooral bij de werkorganisatie van een werf en bij het krijgen van nieuwe opdrachten.

De werfverantwoordelijke heeft wel steeds de eindverantwoordelijkheid en hakt dan ook de knopen door.

Klantvriendelijkheid
We werken vnl bij particuliere klanten thuis dus een open klantvriendelijke houding is zeer belangrijk. We zien onze werknemers dan ook als ambassadeurs van Tintelijn.
Ze zijn het uithangbord van ons bedrijf.

Zelfstandigheid
In het algemeen moet een schilder zijn werk volledig zelf kunnen plannen en organiseren.
Dit staat steeds in verhouding met de moeilijkheidsgraad van het uit te voeren takenpakket.
In zijn meest doorgedreven vorm houdt dit in dat men de meeste beslissingen (in verband met technieken, materiaal, machines,...) zelf moet kunnen nemen.
De mate van zelfstandigheid groeit natuurlijk gelijkmatig mee met de werkervaring die men heeft.
Op zijn minst is de rapportage even belangrijk als de planning zelf.
Bij taken die nog niet gekend zijn en worden aangeleerd, is er steeds begeleiding door werknemers of een vennoot die als werfverantwoordelijke toezicht houden op de af te leveren kwaliteit. Er wordt steeds tijd en ruimte voorzien om deze nieuwe taken grondig aan te leren.

Zin voor detail
Als schilder ben je meestal de laatste aannemer die bij de klant thuis aan het werk is.
Daarom is het zeer belangrijk dat je de werf afgewerkt achterlaat.
Opgeruimd staat netjes. Dus niet alleen de laatste verfstreek is belangrijk maar ook het herinrichten van de ruimte (terugplaatsen van meubilair, terug hangen van verlichting en elektriciteitsplaatjes, stofzuigen van de ruimte...)

Zorgvuldigheid

Alle gehanteerde producten in functie van het in- en uitladen dienen met zorg worden behandeld. Ook de organisatie op de werf dient met respect voor orde en netheid te worden uitgevoerd. Sorteren en recycleren horen er bij ons zeker bij!

Handvaardigheid

Het is belangrijk dat een schilder een hoge mate van handvaardigheid heeft.
Dit zal mede zijn stielkennis positief of negatief beïnvloeden.
Ook is het hebben van oog voor detail belangrijk bij vele afwerkingstechnieken.

Leergierigheid

In de groei van ons bedrijf verwachten we dat iedereen mee evolueert en leert.
Vragen stellen is belangrijk, meedenken omtrent mogelijke oplossingen evenzeer!
Regelmatig volgen we opleidingen of komt er een leverancier producten uitleggen en voorstellen. Zo blijven we steeds mee met de huidige tendensen!

4 Waaraan je moet voldoen?

Minimum vereisten:
- je hebt minimum een diploma of getuigschrift 'schilderen'
- je hebt interesse en affiniteit met de ecologische bouwsector
- je kan werken met pneumatisch en elektrisch gereedschap
- je hebt een rijbewijs B en kan met een bestelwagen rijden
- je hebt enkele jaren relevante werkervaring als schilder

Pluspunten:
- je hebt ervaring in het organiseren van werven
- je hebt pleisterervaring
- je hebt ervaring met houtbewerking

5 Wat hebben we jou te bieden?

Werkregime
- voltijds contract van onbepaalde duur
- een standaard werkdag is van 8u30-12u & 12u30-17u op de werf.
Natuurlijk moeten we ook inladen en ons ertoe verplaatsen dus wordt er meestal afgesproken rond 7u45 in de atelier. Rond 17u30 ben je meestal terug.

Sociaal
- dynamische collega's in een groeiend bedrijf
- maatschappelijk verantwoord ondernemen (overlegmomenten, inspraak, opleidingen,..)
- een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen je takenpakket

Werk-privé balans
- werken in eigen regio (voornamelijk in Oost-Vlaanderen)
- geen systematische overuren of weekendwerk

Verloning
- verloning volgens barema's van de bouw
- wettelijke voordelen uit de bouw volgens PC124 (mobiliteits- en transportvergoeding, wasvergoeding werkkledij, getrouwheid bouw)
- fietsvergoeding 0,24€/km (we stimuleren fietsen aangezien we vaak zeer lokaal werken)
- tussenkomst in gsm gebruik

6 Je bent geïnteresseerd, wat nu?

Stuur je cv en begeleidende brief waarbij je kort je motivatie beschrijft.
Deze motivatiebrief is belangrijk voor ons omdat we graag van jou willen weten waarom je kiest voor een job bij Tintelijn.
De cv + brief mag je mailen naar schilder2019@tintelijn.be

Details
  • Betaalde job
  • Voltijds
  • Loon: Barema bouw
  • Online sinds
  • Solliciteren voor
    bij schilder2019@tintelijn.be
  • Indiensttreding: zo snel mogelijk
Meer informatie Werkgever
Tintelijn
Alfons Baeyensstraat 216
9040  Gent