Teamcoach Veilig Verblijf 'Adolescente Meisjes'
Wil jij een positief verschil maken in het leven van jongeren met complexe problematieken, en hen helpen om stappen te zetten naar een hoopvolle toekomst?
Sta jij sterk in je schoenen en heb je voldoende analytische en creatieve vaardigheden om diverse uitdagingen aan te pakken?
Ben jij klaar om je vast te bijten in het verbeteren en uitbreiden van onze werking?
Lees dan snel verder!
We zijn in 2022 gestart met een vernieuwend project ‘veilig verblijf’.
Momenteel ondersteunen wij 6 meisjes (tussen 14-23 jaar) die op andere plaatsen uit de boot vallen omwille van hun moeilijk hanteerbaar gedrag (internaliserend of externaliserend) en tijdelijk nood hebben aan een besloten setting.
De meisjes functioneren op een niveau van randnormale begaafdheid of zwakbegaafdheid en hebben bijkomend een ontwikkelingsstoornis (vb. ASS, complex trauma). Binnenkort breiden wij onze werking uit met kortdurende crisisopvang en crisisbegeleiding. Deze werking moet in 2024 verder uitgebouwd worden.
Onze begeleiding:
Onze trajecten met jongeren zijn zeer individueel afgestemd, waarbij we het tempo van elke jongere volgen en kijken wat voor hen effectief is. We leggen de nadruk op het creëren van een positief leefklimaat. Dankzij ons sterke orthopedagogische aanpak zorgen we voor een veilige omgeving waar zowel jongeren als het begeleidingsteam kunnen groeien.
Wat is jouw rol hierin?
- Je bent continu bezig met motiveren, inspireren, stimuleren en coachen van de individuele teamleden en het team.
- Je bent betrokken bij de aanwerving van begeleiders en volgt hun functioneren goed op.
- Je ondersteunt bij de planning en organisatie van het team.
- Je geeft feedback aan het team over de stand van zaken ten aanzien van de doelstellingen.
- Je beheert het budget van de werking.
- Je rapporteert over de werking en de behaalde resultaten en zorgt voor een goede interne informatiestroom.
- Je werkt samen met je team aan projecten en neemt actief deel aan verbeterings- en veranderingsprocessen op basis van praktijkervaring.
- Je zorgt voor een correcte toepassing van het agressiebeleid en biedt nazorg waar nodig is.
- Je verbindt jouw werking met de werking van De Vijver
-
Je werkt samen met diverse actoren Opgroeien, Onderwijs en GGZ om jouw doelstellingen te bereiken
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent bij voorkeur in het bezit van een A1 diploma, in een richting zoals orthopedagogie, psychologie, sociaal werk of een andere diploma in de welzijnssector of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt kennis en ervaring in het werken met de doelgroep van Twist vanuit eerdere werk, stages, vrijwilligerswerk of vanuit de privésfeer.
- Minimum 5 jaar ervaring in het werkveld en bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring met leiding geven en/ of coachen of bent bereid je hierin bij te scholen.
- Je vindt het niet erg om in shiften en uitzonderlijk in weekends te werken.
- Pluspunt: rijbewijs B, kennis van EHBO, kennis van de sociale kaart provincie Antwerpen
Wat hebben we te bieden?
- Een veelzijdige en betekenisvolle leidinggevende job, met een vast contract voor 38 uur per week.
- Loonvolgens de geldende barema’s van PC 319.01- B1a (80%) bijkomend B1c (20%),rekening houdend met je diploma en opgebouwde anciënniteit.
- Eindejaarspremie, vakantiegeld en extra verlofdagen (bekijk VAP- regeling).
- Mogelijkheid tot telewerken.
- Smartphone en Laptop.
- Je persoonlijke groei en ontwikkeling is voor ons belangrijk. We bieden verschillende mogelijkheden tot het volgen van vorming en opleiding om je talenten aan te scherpen.
- Andere voordelen zijn: kilometervergoeding voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, tussenkomst bij abonnementen voor openbaar vervoer en korting bij talrijke aankopen via Benefits@Work!
Hoe kan je solliciteren?
Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@devijvervzw.be met vermelding van het referentienummer: 2024-05 TC Twist
Wil je meer informatie over de job?
Neem contact op met Lieve Van Dooren (Clusterdirecteur) via dit nummer: 0490 00 79 32 of per mail: lieve.vandooren@devijvervzw.be
- Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, wordt je opgebeld door HR voor een korte screening.
- Indien dit positief verloopt, wordt jouw kandidatuur doorgestuurd naar de desbetreffende Clusterdirecteur die jou al dan niet uitnodigt voor een eerste kennismakingsgesprek samen met een andere teamcoach.
- Als het kennismakingsgesprek goed verloopt, wordt je uitgenodigd voor een tweede gesprek samen met de Ortho van Twist. Ter voorbereiding van dit gesprek krijg je een casus die je vooraf moet voorbereiden en doorsturen.
Wie zijn wij?
Wij organiseren met een 350-tal medewerkers, een waaier aan ambulante en residentiële woon- en dagbestedingsinitiatieven voor een 700-tal volwassenen en jongeren met verstandelijke beperking en/of autisme.
Meer informatie over ons vind je op onze website.
