HR Directeur Pleegzorg Oost-Vlaanderen vzw (M/V/X)

Jouw verantwoordelijkheden

• Als HR directeur ben je lid van het directieteam en leg je verantwoording af aan de Algemeen Directeur. Je geeft leiding aan de HR medewerkers en de medewerkers van de personeelsadministratie. Je zorgt voor een optimale inzet, sturing, coaching en ontwikkeling van de medewerkers waarover je leiding geeft.
• Je werkt samen met de andere directieleden actief mee aan de voorbereiding en implementatie van het strategisch beleid van de organisatie. Binnen dit kader geef je, in samenspraak met de andere leden van het directieteam, verder vorm aan het strategisch en operationeel HR-beleid.
• Je volgt de HR ken- en stuurgetallen op en je gebruikt deze in het directieteam om het HR-beleid richting te geven. Je waakt over het adequaat inzetten van de financiële middelen omtrent alle kosten met betrekking tot personeel.
• Je signaleert hiaten en knelpunten met betrekking tot het brede personeelsbeleid aan het directieteam en volgt ze op.
• Je bent verantwoordelijk voor een performante personeelsadministratie (Payroll) en je zet verder in op de digitalisering van HR-processen.
• Je volgt HR-tendensen en nieuwe wetgeving op en je concretiseert en implementeert deze in de organisatie.
• Je bekijkt HR vanuit de brede horizon van de hele organisatie en vanuit de noden in de teams en van de individuele medewerkers. Je denkt mee na over oplossingen in samenspraak met je collega’s. Je houdt hierbij de verwachtingen van alle stakeholders voor ogen.
• Je ondersteunt en inspireert de coaching- en vormingsprocessen van leidinggevenden en teamcoaches binnen de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling,  implementatie, opvolging en bijsturing van het competentiebeleid meer specifiek van het onthaal- opleidings-, functionerings- en evaluatiebeleid.
• Je identificeert problemen door analyses te maken van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je stelt in functie hiervan optimalisaties en actieplannen voor aan de collega-directieleden en waakt over de implementatie ervan.
• Je staat in voor het uitbouwen en organiseren van een kwaliteitsvol rekruterings- en selectiebeleid.
• Je werkt aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers voor de organisatie door het uitwerken van actieve employer branding, met een bijzondere aandacht voor diversiteit in het personeelsbestand.
• Door middel van een open deurbeleid biedt de HR-directeur een vertrouwelijke en ondersteunende omgeving voor het personeel om eventuele zorgen, problemen of conflicten te bespreken, waarbij de privacy en het welzijn van elke medewerker worden gerespecteerd en gewaarborgd.
• Je zorgt er voor dat de organisatie, binnen het HR-domein, handelt conform alle wettelijke verplichtingen. 

Jouw profiel

Competenties

• Je bent sterk in samenwerken, je streeft interne collegialiteit na en bent loyaal aan de organisatie en aan genomen beslissingen.
• Je bent een sterke people manager die mensen kan inspireren vanuit je expertise en vanuit je aanpak om in de organisatie een krachtig HR-beleid te implementeren.
• Je hebt een goed inzicht in personeelsprocessen (hard & soft), goede kennis van arbeidsrecht en een duidelijke visie op strategisch personeelsbeleid.
• Je hebt beschikt over een analytisch vermogen. Je denkt na over en ontwikkelt mee de visie van de organisatie. Je vertaalt de uitdagingen op personeelsvlak naar toekomstig beleid.
• Je bent pragmatisch ingesteld. Je kan het strategische beleid duidelijk vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve dienstverlening.
• Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
• Je bent besluitvaardig, resultaats- en oplossingsgericht en sterk in overleg en conflicthantering.
• Je beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin, je handelt op een integere, zorgvuldige en transparante wijze, uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen.
• Je bent discreet en betrouwbaar, je kan op een correcte manier omgaan met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Je staat open voor diversiteit en je integreert dit in de visie op het personeelsbeleid. Je bent vaardig in het omgaan met mensen met verschillende culturele en sociale achtergronden.